Gemeenten hebben een voorbeeldfunctie als het gaat om diversiteit. Zowel door het beleid gericht op hun eigen medewerkers, als de manier waarop zij hun dienstverlening voor hun inwoners invullen. Deze checklist helpt gemeenten hun diversiteitsbeleid te verbeteren.
Niet iedere gemeente heeft goed inzicht in het eigen diversiteitsbeleid of voldoende handvatten om bestaand beleid verder te ontwikkelen. Met deze checklist kan een gemeente bepalen waar te beginnen. En concrete aanwijzingen krijgen om bestaand beleid een nieuwe impuls en inhoud te geven. Aan de hand van de uitkomsten kan worden bepaald waar extra inzet nodig is en waar het diversiteitsbeleid zich dan op moet richten.
De checklist wordt aangevuld met een handreiking (zie het tweede deel van het document) met daarin verdere uitleg, toelichting en tips voor het gebruik van de checklist en voor het formuleren van prioriteiten.
Lees verder via Verwey-Jonker Instituut , downloaden via KIS
Toezichthouder: ‘Verduurzamen zorgt voor vertraging bij versterking’
Hedendaagse jeugdcriminaliteit: nieuwe vragen en enkele antwoorden na een historische daling
Mensen boven Macht – Edwin Tuin
