Weinig kinderopvangorganisaties weten dat er subsidie is voor duurzame inzetbaarheid, waarmee je kunt inzetten op plannen rondom binden, boeien en verzuimreductie. Vorig jaar hebben de eerste kinderopvangorganisaties met behulp van WerkendLeren hun subsidieaanvraag succesvol toegekend gekregen. Wat houdt de subsidie in? Strategisch opleidingspartner WerkendLeren vertelt het ons.
Wat is duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid houdt meer in dan slechts een stabiele baan bieden. Het draait om het creëren van de juiste omstandigheden voor werknemers, zodat zij langdurig, gezond en gelukkig kunnen blijven werken. Een gelukkige werknemer is immers een productieve werknemer, wat direct bijdraagt aan het behalen van organisatiedoelen.
De voordelen voor werkgevers
Investeringen in duurzame inzetbaarheid betalen zichzelf terug voor werkgevers. In een competitieve arbeidsmarkt is het aantrekken en behouden van gekwalificeerd personeel een uitdaging. Door te investeren in de ontwikkeling van medewerkers vergroot een organisatie haar aantrekkingskracht en vermindert het risico op personeelsverloop. Bovendien leidt duurzame inzetbaarheid tot een lager verzuim binnen de organisatie en tot meer gemotiveerde en productieve medewerkers.
Lees verder via kinderopvangtotaal.nl
Meer leren over het ENERGIEK veranderen in kinderopvang, basisschool of IKC? Doe 22 mei mee met de ‘NDKB 2024 – ENERGIEK Veranderen’ georganiseerd door het Haags Congres Bureau.
Toezicht in verbinding – Weinig zon en veel behang? Blog Paul van Dijk
‘We blijven steeds in dezelfde valkuilen vallen’
Groei online gokmarkt vrijwel tot stilstand gekomen
