Personeelsbeleid in primair onderwijs opnieuw positief beoordeeld
Het personeelsbeleid in het primair onderwijs behoort tot de beste in de publieke sector. Geen andere onderwijssector én geen enkele…
Polarisatie is een realiteit binnen organisaties
Polarisatie is al lang geen fenomeen meer dat uitsluitend in talkshows of op het Binnenhof speelt. Steeds vaker duiken spanningen,…
Onderzoek: kinderopvang bezwijkt onder werkdruk en personeelstekort
Bijna 80% van de medewerkers in de kinderopvang heeft last van het personeelstekort in de sector. De werkdruk is ongekend…
Langdurige crisis of langdurige inzet? Nieuwe inzichten in crisisbeheersing
De samenleving verandert en daarmee ook de impact van crises waarmee we te maken krijgen. In een nieuw rapport, getiteld…
Subsidies voor duurzame inzetbaarheid: een gouden kans
Weinig kinderopvangorganisaties weten dat er subsidie is voor duurzame inzetbaarheid, waarmee je kunt inzetten op plannen rondom binden, boeien en…
Demonstranten asielopvang Surhuisterveen ‘voelen zich niet gehoord’: voorvrouw krijg gebiedsverbod
Unieke aanpak stopt jarenlange overlast in Rotterdamse wijk: ‘Rustig vanaf nacht één’
3 basisregels voor regie in de aanpak van polarisatie, radicalisering en extremisme: Impressie HCB Seminar De Veilige Gemeente 2026 – Deel 2
