‘Etnische afkomst heeft meer gevolgen bij sollicitatie dan geweldsdelict’

Een geweldsdelinquent van Nederlandse afkomst maakt grotere kans op een uitnodiging bij een sollicitatie dan sollicitanten met een migratieachtergrond met een blanco strafblad. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek van de Vrije Universiteit Amsterdam (VU), het Nederlands Studiecentrum Criminaliteit en Rechtshandhaving (NSCR), de Radboud Universiteit (RU) en de Universiteit Utrecht (UU). De onderzoekers verstuurden meer dan vijfhonderd gefingeerde sollicitatiebrieven met cv’s, in reactie op internetvacatures. In de brieven en cv’s werden de etniciteit van de briefschrijver, het al dan niet hebben van een strafblad en het type delict dat was gepleegd (geweldsdelict, vermogensdelict of zedendelict) systematisch gevarieerd. Voor al het overige waren de brieven identiek. Volgens de onderzoekers ontving 28 procent van de geweldsdelinquenten van Nederlandse afkomst een uitnodiging, vergeleken met 9 procent van de mensen met een migratieachtergrond en geen geweldsdelict op hun naam. ”De verschillen zijn zelfs zo groot dat we zien dat een sollicitant met een Nederlandse achtergrond en een veroordeling voor een geweldsdelict significant meer kans heeft op een positieve reactie dan een persoon met een migratieachtergrond en een leeg strafblad”, zegt een van de onderzoekers.