Ouderen weer aan de slag om krapte tegen te gaan: kijk naar IJsland en Japan
Vanwege de enorme vraag naar personeel op de arbeidsmarkt wordt van alles geprobeerd om het werk toch gedaan te krijgen:…
Behoud je medewerkers: 5 manieren om uitstroom te beperken
Natuurlijk doe je er alles aan om nieuwe, goede medewerkers te vinden. Maar misschien nog wel belangrijker: wat doe je…
De overheid is zelf de grote aanjager van het personeelstekort in het sociaal domein
Er is snel een inkomensafhankelijke eigen bijdrage voor jeugdzorg en kinderopvang nodig, menen Raymon Gradus en Pierre Koning, beiden hoogleraar…
Eerste Kamer gaat niet mee met D66-initiatief vaccinaties in kinderopvang
Een initiatiefwetsvoorstel van D66 om kinderopvangcentra het recht te geven om kinderen die niet zijn gevaccineerd tegen kinderziektes te weigeren,…
‘Laat leraren en zorgpersoneel meer uren werken’
Om ervoor te zorgen dat er in de toekomst genoeg leraren, zorgpersoneel en defensiepersoneel zijn, moet het kabinet op korte…
Ouders met handen in het haar door personeelstekorten in kinderopvang
Steeds vaker kunnen ouders geen kinderopvang regelen vanwege personeelstekorten. Veel opvanglocaties moeten ouders afbellen, soms zelfs op het laatste moment.…
‘Crisis in de kinderopvang houdt aan door personeelstekort’
Er zijn grote personeelstekorten in de kinderopvang, en daardoor kan er niet voldaan worden aan de vraag. Emmeline Bijlsma van…
Kinderopvang en onderwijs slaan handen ineen voor Oekraïneschool in Den Haag
De Diamant Oekraïneschool in Den Haag opende deze week haar deuren: op de tijdelijke school wordt opvang en onderwijs geboden…
Benut je potentiële medewerkersbestand voor meer wendbaarheid
In een wendbare organisatie gaat het niet alleen om de mensen die op de loonlijst staan maar meer om de…
Organiseren op je voorvoeten
‘Steeds zoeken naar balans is geen teken dat je organisatie wankel is, maar juist een teken van je wendbaarheid.’ Een…
Demonstranten asielopvang Surhuisterveen ‘voelen zich niet gehoord’: voorvrouw krijg gebiedsverbod
Unieke aanpak stopt jarenlange overlast in Rotterdamse wijk: ‘Rustig vanaf nacht één’
3 basisregels voor regie in de aanpak van polarisatie, radicalisering en extremisme: Impressie HCB Seminar De Veilige Gemeente 2026 – Deel 2
