Kabinet wil in 4 jaar 75.000 meer nieuwkomers aan het werk helpen

Minister Aartsen van Werk en Participatie wil de komende 4 jaar 75.000 meer statushouders en kansrijke asielzoekers die hier mogen blijven aan het werk helpen. Het kabinet vindt dat teveel nieuwkomers die in Nederland verblijven niet werken en wil een doorbraak forceren. Daarom wil Aartsen werk centraal stellen in de inburgering en afspraken maken met werkgeversorganisaties om duizenden extra mensen aan de slag te krijgen.

De minister wil het standaard maken om al tijdens de asielfase en in de inburgering te kunnen werken. Ook moeten nieuwkomers met relevante werkervaring en opleiding snel aan de slag kunnen in tekortsectoren, zoals de bouw en de zorg.

Minister Aartsen: “Betaald werk moet de standaard worden. Werk geeft voldoening en eigenwaarde. Nieuwkomers hebben talenten. Zij kunnen én willen werken. Het is een gemiste kans dat zoveel mensen geen baan hebben. Daar moeten we verandering in brengen. Want wie werkt, draagt bij en doet mee aan onze samenleving.”

Lage arbeidsdeelname
De arbeidsparticipatie van statushouders blijft al jaren fors achter bij die van de rest van de beroepsbevolking. Dat is niet uit te leggen in een tijd van grote personeelstekorten waarin werkgevers schreeuwen om extra handen. Van de statushouders die in 2021 een verblijfsvergunning kregen, heeft na 2 jaar slechts 21% een baan. Pas na meerdere jaren loopt dat op tot 57% maar ook dan blijft de arbeidsparticipatie nog ver achter bij het Nederlandse gemiddelde van 81%.

Belemmeringen wegnemen
Het kabinet wil zoveel mogelijk hobbels wegnemen die werk in de weg staan. Veel nieuwkomers zitten nu vast in het stelsel en komen moeilijk aan het werk, doordat ze bijvoorbeeld de taal niet spreken, geen netwerk hebben en niet beschikken over passende diploma’s of werkervaring. Bovendien moeten veel nieuwkomers lang wachten op een verblijfsvergunning en verhuizen ze in de eerste jaren vaak. Tegelijkertijd zijn veel werkgevers nu terughoudend om een statushouder in dienst te nemen. Ze stellen bijvoorbeeld hoge eisen aan het taalniveau of willen personeel dat fulltime beschikbaar is.

Lees verder via rijksoverheid.nl