De integriteit van potentiële medewerkers meten én relevante uitkomsten voorspellen is mogelijk met een nieuw computerspel voor personeelsselectie. Organisatiepsycholoog Ard Barends heeft het ontwikkeld tijdens zijn onderzoek naar in welke mate gedrag van mensen wordt beïnvloed door macht en de mate van hun integriteit. Hij promoveert maandag aan de Vrije Universiteit Amsterdam.
Integriteit is een persoonlijkheidstrek die relevant is voor menselijk gedrag, vooral voor mensen in machtsposities. Met standaard en nieuwe assessmentmethoden, zoals een computerspel, is het mogelijk om integriteit van potentiële werknemers in kaart te brengen. Maar die methoden zijn voor het meten van integriteit voor zulke openstaande posities zelden onderdeel van selectieprocedures.
Lees verder via binnenlandsbestuur.nl
Bezorgde burgers? Hoe rechts-extremisme structureel aanwezig is bij anti-azc-protestbeweging Defend Netherlands
Een nieuw wiel of een betere auto? 3 redenen en 3 randvoorwaarden voor samenwerken in toezicht
Raad van State ziet mogelijkheden voor wet tegen verheerlijking terrorisme, maar eist eerst duidelijkere afbakening
