Werkgevers mogen niet zomaar de sociale media van sollicitanten of werknemers inspecteren. Alleen als er een legitieme reden is en er voldaan is aan de wettelijke voorwaarden mag een bedrijf iemand doorlichten op Facebook, Twitter en Instagram, stellen de Autoriteit Persoonsgegevens en 27 andere Europese privacytoezichthouders in een richtlijn.
Lees verder via de NOS
Om de beste ervaringen te bieden, maken wij gebruik van technologieën zoals cookies om informatie op te slaan en/of te raadplegen op uw apparaat. Door toestemming te geven voor deze technologieën kunnen wij gegevens verwerken, zoals uw surfgedrag of unieke ID’s op deze website. Als u geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden van de site.
