Pedagogisch medewerkers willen zo’n 4 tot 7 uur per week extra werken
De eerste resultaten van de proeftuin bij Kind & Co Ludens voor het verhogen van de deeltijdfactor in de kinderopvang…
Kinderopvang wendt personeelscrisis af: lonen 12 procent omhoog
Medewerkers in de kinderopvang krijgen er in het komende anderhalf jaar gemiddeld 12 procent salaris bij. Ook worden extra maatregelen…
Meer werkdruk en verzuim in kinderopvang
Een meerderheid van de medewerkers in de kinderopvang ervaart een hoge werkdruk of meldt zich ziek. Ook vinden steeds meer…
Erasmusschool en DAK Kindercentra starten pilot
Vanwege het aanhoudende lerarentekort op de Erasmusschool in Den Haag, gaat deze binnen een pilot een samenwerking aan met DAK…
Kamerdebat over bijna gratis kinderopvang in 2025, experts zien grote bezwaren
Werkende ouders met jonge kinderen kijken ernaar uit: vanaf januari 2025 wil het Rijk 96 procent betalen van de zogeheten…
Breng de energie weer terug in de kinderopvang!
Door Kelly Libregts, op persoonlijke titel geschreven Hier zit ik dan, op de boulevard in Mallorca. Ik probeer een moment…
Uw medewerker en het team bepalen de kwaliteit van uw organisatie!
Door Elwin Veldhuis, Haags Congres Bureau Op 30 november aanstaande gaan we iets bijzonders doen in Utrecht. We gaan met…
Kinderopvang luidt de noodklok: geen personeel en wachtlijsten tot een jaar
Kinderopvangorganisaties luiden de noodklok bij het kabinet. Het personeelstekort bij de organisaties is zo groot dat dagverblijven moeten sluiten en…
BMK serie: ‘Oplossingen voor het personeelstekort’ (aflevering 1)
Het personeelstekort in de kinderopvang is groot. Daarom start de BMK een wekelijkse serie waarin we dieper ingaan op één…
Kwaliteit vraagt om pedagogisch leiderschap
Samenvatting Loes van Wessum (Associate Lector) Van kinderopvangorganisaties wordt steeds meer verwacht dat ze bijdragen aan de totale ontwikkeling van…
Demonstranten asielopvang Surhuisterveen ‘voelen zich niet gehoord’: voorvrouw krijg gebiedsverbod
Unieke aanpak stopt jarenlange overlast in Rotterdamse wijk: ‘Rustig vanaf nacht één’
3 basisregels voor regie in de aanpak van polarisatie, radicalisering en extremisme: Impressie HCB Seminar De Veilige Gemeente 2026 – Deel 2
