Verkeersregelaar, tentamensurveillant of receptionist: de banen liggen voor het oprapen. Dat merken ze ook bij uitzendbureaus voor ouderen, blijkt uit een belronde van de NOS. Doordat veel werkgevers kampen met personeelstekorten, zijn ze nu sneller geneigd om een 50- en 60-plusser aan te nemen.
Werkgevers staan nu meer open om mensen aan te nemen die eerst niet op het lijstje stonden, ziet Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie van het UWV. “Bedrijven hebben door de recordkrapte behoefte aan stabiliteit, dus senioriteit”, zegt hij. “Ouderen brengen ervaring, loyaliteit, overwicht en nauwkeurigheid mee.”
Lees verder via nos.nl
Leren wat een wendbare organisatie is en hoe je een wendbare organisatie wordt? Kom 7 april naar de geheel nieuwe editie van het HCB Seminar ‘Checklist Kinderopvang & Basisonderwijs’ deze keer over Wendbaarheid organiseren in de praktijk.
Leren over leiderschap? Kom naar de HCB Masterclasses ‘Leiderschap in Kinderopvang, Basisonderwijs en IKC 2022’ die starten op 24 maart bij Rudolf Magnus in Utrecht. Georganiseerd door het Haags Congres Bureau.
‘We blijven steeds in dezelfde valkuilen vallen’
Toezicht in verbinding – Weinig zon en veel behang? Blog Paul van Dijk
Groei online gokmarkt vrijwel tot stilstand gekomen
