Jongeren met mbo-diploma en migratieachtergrond hebben meer tijd nodig om werk te vinden dan leeftijdgenoten zonder migratieachtergrond. Ook verdienen ze meestal minder. Maar arbeidsmarktdiscriminatie kan worden teruggedrongen, schrijft Koen van der Ven van SEO Economisch Onderzoek.
Een consortium van onderzoeksinstellingen, bestaande uit SEO Economisch Onderzoek, ResearchNed, de Vrije Universiteit en RBA, deed onderzoek naar de verschillen tussen jongeren met en zonder migratieachtergrond op de arbeidsmarkt. We keken ook naar mogelijke oplossingen.
Arbeidsmarktdiscriminatie gebeurt zowel bewust als onbewust
Een belangrijke oorzaak voor het verschil in kansen op de arbeidsmarkt is arbeidsmarktdiscriminatie. Dat wil zeggen dat er jongeren zijn die op de arbeidsmarkt anders behandeld worden vanwege hun migratieachtergrond of andere kenmerken. Arbeidsmarktdiscriminatie gebeurt zowel bewust als onbewust. De laatste, de onbewuste vorm van ongelijke behandeling, staat centraal in ons onderzoek.
lees verder via socialevraagstukken.nl
‘Akkoord gaan of betalen, zegt Meta; ‘Betaal maar’, zegt EU
‘Verandering geen reden tot somberheid’ – Verslag van het HCB Seminar Toezicht in Transitie 2023
Tweede Kamer wil toezicht en klachtbehandeling advocatuur samenbrengen
