Data-governance in ai-tijden: de UWV-casus
Met de introductie van ai in belangrijke bedrijfsprocessen krijgen we te maken met nieuwe uitdagingen rond de omgang met persoonsgegevens.…
Organisaties: ‘unieke aanpak van het personeelstekort in de kinderopvang’
In arbeidsmarktregio Amersfoort wordt het personeelstekort in de kinderopvang op een unieke manier aangepakt. Om de grote personeelstekorten in de…
Zo zetten statushouders stappen op weg naar werk
De weg van statushouders naar werk verloopt meestal via een aantal tussenstappen. Gemeenten en maatschappelijke organisaties helpen hen hierbij. Recent…
Open Hiring is remedie tegen uitsluiting van ex-gedetineerde werkzoekenden
Ex-gedetineerden komen ondanks de huidige arbeidsmarktkrapte maar moeilijk aan een betaalde baan. Vooroordelen en negatieve associaties weerhouden werkgevers ervan om…
Haarlem wil werkzoekenden in contact brengen met kinderopvang
De gemeente Haarlem wil werkzoekenden in contact brengen met organisaties voor buitenschoolse opvang (bso). De gemeente hoopt daarmee de personeelstekorten…
UWV lekt per ongeluk gegevens 2400 cliënten
Privégegevens duizenden cliënten doorgestuurd naar werkzoekenden door verkeerde bijlage. Het UWV heeft per ongeluk privégegevens van 2400 cliënten naar 96…
Hoe herken je radicalisering?
Unieke aanpak stopt jarenlange overlast in Rotterdamse wijk: ‘Rustig vanaf nacht één’
3 basisregels voor regie in de aanpak van polarisatie, radicalisering en extremisme: Impressie HCB Seminar De Veilige Gemeente 2026 – Deel 2
