‘Werknemers willen leidinggevende die polarisatie actief aanpakt’
Ruim een derde van de werkenden geeft aan dat conflicten op de werkvloer hun productiviteit nadelig beïnvloeden. Vooral jongeren hebben…
Hoe ga je als leidinggevende om met de steeds veranderende wet- en regelgeving?
De kinderopvangsector heeft vaak te maken met nieuwe wet- en regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan de pedagogisch coach die in 2019…
5 richtlijnen voor een psychologisch veilige werkvloer: ‘Géén knuffelcultuur’
Voor een inclusieve werkvloer waar iedereen zich thuis voelt, is psychologische veiligheid een voorwaarde. Daarbij speelt de leidinggevende een sleutelrol.…
Organiseren op je voorvoeten
‘Steeds zoeken naar balans is geen teken dat je organisatie wankel is, maar juist een teken van je wendbaarheid.’ Een…
Wendbaar organiseren: een kwestie van balans
Meer leren van Mark Nijssen over wendbaarheid organiseren in dynamische tijden? Kom 9 juni 2022 naar de geheel nieuwe editie…
Het effect van sociale steun door leidinggevende
s militair tijdens een missie of als agent op straat ervaar je veel stressvolle momenten. In Nederland wordt stress ook…
Hoe bewust ben jij als leidinggevende?
Vorig jaar schreef ik al een blog over pedagogisch bewust handelen naar kinderen toe. Maar hoe zit dit eigenlijk voor…
Intimidatie en wangedrag op de universiteit: hij vroeg naar mijn seksleven
Heb ik dit verkeerd opgevat, is het per ongeluk gezegd of zit er een bedoeling achter? De twijfel sloeg toe…
Demonstranten asielopvang Surhuisterveen ‘voelen zich niet gehoord’: voorvrouw krijg gebiedsverbod
3 basisregels voor regie in de aanpak van polarisatie, radicalisering en extremisme: Impressie HCB Seminar De Veilige Gemeente 2026 – Deel 2
Unieke aanpak stopt jarenlange overlast in Rotterdamse wijk: ‘Rustig vanaf nacht één’
