De kinderopvangsector heeft vaak te maken met nieuwe wet- en regelgeving. Denk bijvoorbeeld aan de pedagogisch coach die in 2019 verplicht gesteld werd, of het recente vraagstuk over het gratis maken van kinderopvang. Voor managers zijn deze steeds veranderende regels soms een bron van stress en frustratie. Is de ene wetswijziging net op de locatie geïmplementeerd, dan komt de volgende vernieuwing er alweer aan. Hoe kun je hier het beste mee omgaan?
Judith Kuiten is expert in de kinderopvang. Ze komt regelmatig in aanraking met managers die overstelpt worden door alle nieuwe wet- en regelgeving. ‘Tijdens de invoering van de wet IKK in 2018 kwamen er ontzettend veel dingen op hun bordje terecht. Zo moesten ze onder andere gaan nadenken over de verplichte pedagogisch coach, babyscholing, de taaleis en het toewijzen van mentoren aan ieder kind. Deze wijzigingen werden niet van de ene op de andere dag ingevoerd. Sommige zaken konden wachten, maar leidinggevenden moesten toch vooruitdenken. Hoe moesten ze deze nieuwe regels binnen de organisatie implementeren?’
Lees verder via kinderopvangtotaal.nl
Meer leren over ENERGIEK veranderen in kinderopvang, basisschool of IKC? Doe 22 mei mee met de ‘NDKB 2024 – ENERGIEK Veranderen’ georganiseerd door het Haags Congres Bureau.
Giftig gedoe op de werkplek, dé winnaar 2024
De kinderopvangsector heeft nu een eigen raad: de Kinderopvangraad
Toezicht in verbinding – Weinig zon en veel behang? Blog Paul van Dijk
