NRC: onrust bij OM houdt aan, personeel stopt met meedenken over oplossingen
De interne onrust bij het Openbaar Ministerie blijft aanhouden. Een speciale actiegroep die zou helpen met het aanpakken van problemen…
Nieuwe tool voor gezonde en veilige organisatiecultuur
Fouten durven melden, goed voorbeeldgedrag én luisteren naar signalen vanaf de werkvloer: het zijn tekenen van een gezonde en veilige…
‘Personeel Belastingdienst durft misstanden niet aan te kaarten’
De werkcultuur bij de Belastingdienst is zo vijandig dat ambtenaren misstanden niet aan durven te kaarten. Dat is niet alleen…
Demonstranten asielopvang Surhuisterveen ‘voelen zich niet gehoord’: voorvrouw krijg gebiedsverbod
Unieke aanpak stopt jarenlange overlast in Rotterdamse wijk: ‘Rustig vanaf nacht één’
3 basisregels voor regie in de aanpak van polarisatie, radicalisering en extremisme: Impressie HCB Seminar De Veilige Gemeente 2026 – Deel 2
