Op 4 april heeft minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Karin van Gennip een Kamerbrief gestuurd over de voortgang van de aanpak personeelstekort in de kinderopvang. De strekking: de personeelstekorten zijn stabiel, de wachtlijsten krimpen (iets). Toch ziet de toekomst er niet zorgeloos uit.|
Op dit moment is er een tekort van circa 6.000 medewerkers in de kinderopvang. De komende jaren, tot en met 2026, zal dit aantal naar verwachting redelijk stabiel blijven. Helaas blijft dit waarschijnlijk niet zo, want men verwacht dat het tekort in 2033 oploopt naar maar liefst 19.500 medewerkers zonder wijzigingen in het financieringsstelsel en 41.900 medewerkers (!) als de de kinderopvang bijna-gratis wordt voor werkende ouders. Flinke aantallen dus!
De cijfers
Het aantal openstaande vacatures is gedaald ten opzichte van vorig jaar naar 5.550 in Q4 2023. Het netto instroomsaldo in 2023 was 4.980. Het percentage van uitstroom van circa 11% is stabiel en vergelijkbaar met de brede zorg en welzijn sector. Het gemiddelde verzuimpercentage in de kinderopvang is gedaald en is 7,7% in 2023. De groei van het aantal zzp’ers in de kinderopvangsector is in 2023 afgenomen.
De wachtlijsten
Goed nieuws wat betreft de wachtlijsten: de meeste ouders hoeven niet te wachten op een plek op de kinderopvang vanaf de door hen gewenste datum. De groep die langer dan 3 maanden moet wachten op een plek is het afgelopen jaar kleiner geworden. Bij kinderdagverblijven geldt dat voor 15 procent van de ouders en bij de bso voor 12 procent van de ouders.
Lees verder via kinderopvangtotaal.nl
Meer leren over ENERGIEK veranderen in kinderopvang, basisschool of IKC? Doe 22 mei mee met de ‘NDKB 2024 – ENERGIEK Veranderen’ georganiseerd door het Haags Congres Bureau.
Toezicht in verbinding – Weinig zon en veel behang? Blog Paul van Dijk
De kinderopvangsector heeft nu een eigen raad: de Kinderopvangraad
‘We blijven steeds in dezelfde valkuilen vallen’
