Het is verfrissend om een boek te lezen over grensoverschrijdend gedrag vanuit een ander perspectief. ‘Giftig gedoe op de werkplek’ gaat terug naar de kern. De auteurs geven veel inzichten in de wereld achter giftig gedrag en hoe je als organisatie, leider en collega kunt werken aan een sociaal veilige cultuur.
In Giftig gedoe op de werkplek omschrijven Caroline Koetsenruijter en Hans van der Loo duistere werkomgevingen. Omgevingen waarin agressief gedrag vaker voorkomt dan we denken. Ze belichten giftig gedrag op de werkvloer en geven expliciete voorbeelden. Met hun diepgaande analyse van de oorzaken en gevolgen, kun je je daarnaast vanuit verschillende standpunten inleven. En de vertaalslag maken naar je eigen werkomgeving.
WAT IS GIFTIG GEDOE?
Voor veel mensen is giftig gedoen een vaag begrip. In het boek wordt het verduidelijkt: Giftig gedoe is onacceptabel, ongewenst, ontoelaatbaar of grensoverschrijdend gedrag. Het kan ook agressief en onbeschoft gedrag, intimidatie, pesten, corruptie of geweld zijn. De gevolgen zijn te omschrijven als angst en onveiligheid. Een omgeving waarin een toxische cultuur en gedragingen heersen. Oftewel giftig gedoe dus.
Met dit boek willen de auteurs de aandacht vestigen op de schadelijke effecten van giftig gedoe. Giftig gedoe is bijna nooit tot een of twee hoofdpersonen te herleiden. Het gaat om een netwerk of ecosysteem van actoren. Het is geen kwestie van losse incidenten, maar van duurzame en zich herhalende patronen. De inzichten die de auteurs geven over hoe je giftig gedoe op de werkvloer kunt herkennen hebben toegevoegde waarde. Zowel voor medewerkers als voor leidinggevenden.
Lees verder via managementboek.nl
Meer leren over het ENERGIEK veranderen in kinderopvang, basisschool of IKC? Doe 22 mei mee met de ‘NDKB 2024 – ENERGIEK Veranderen’ georganiseerd door het Haags Congres Bureau.
D66 eist uitleg over falende onderwijsinspectie: debataanvraag ingediend
Meerdere scholen in Deventer dicht na dreigmail over schietpartij
Minder regels, beter toezicht?
