Dinsdag 16 januari starten de gesprekken tussen vakbonden en werkgevers over een overgangscao voor de circa 114.000 werknemers in de kinderopvang. De FNV Zorg & Welzijn zet vooral in op behoud en aantrekken van personeel. Deddy Dorenbos, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: “De personeelskrapte en de hoge werkdruk die dat tot gevolg heeft is echt een punt van zorg. Ook het ziekteverzuim is gestegen. In het tweede kwartaal van 2023 keerde 9,1 procent van de professionals de kinderopvang de rug toe en verliet ook de sector. Dat is 14 procent hoger dan in 2022. Dat terwijl deze professionals er juist voor zorgen dat (andere) ouders kunnen werken.” Dat meldt FNV Zorg & Welzijn.
De overgangscao gaat voor een half jaar gelden en is de opmaat naar de cao van de toekomst. Dorenbos: “De afspraken die we nu maken zijn dus net zo belangrijk als bij een cao met een langere looptijd.”
Kinderopvangmedewerkers willen meer zeggenschap over hun werkzaamheden
Uit een recente enquête van FNV Zorg & Welzijn blijkt dat kinderopvangmedewerkers ook meer zeggenschap willen over hun roosters, werkzaamheden en werktijden. De FNV wil daarom afspraken maken over niet-groepsgebonden werk, zoals het invullen van kindvolgsystemen, oudergesprekken en rondleidingen voor ouders. Deze werkzaamheden worden nu vaak in eigen tijd gedaan. Dorenbos: “Die werkzaamheden moeten gewoon in werktijd, en op de afgesproken werkdagen gedaan kunnen worden.” Voor tal van andere taken zoals het eten voorbereiden en bestellingen doen, wil de FNV groepshulpen inzetten. Dorenbos: “Dan blijft er meer tijd en aandacht voor de kinderen over.”
Lees verder via natioanaleonderwijsgids.nl
Meer leren over het ENERGIEK veranderen in kinderopvang, basisschool of IKC? Doe 22 mei mee met de ‘NDKB 2024 – ENERGIEK Veranderen’ georganiseerd door het Haags Congres Bureau.
Toezicht in verbinding – Weinig zon en veel behang? Blog Paul van Dijk
‘We blijven steeds in dezelfde valkuilen vallen’
De kinderopvangsector heeft nu een eigen raad: de Kinderopvangraad
