De politie is van plan om het aantal medewerkers uit te breiden dat is gespecialiseerd in de aanpak van discriminatie en racisme. Met een groeiend aantal meldingen van inmiddels negenduizend per jaar (discriminatiecijfers in 2023) bij alleen de politie, is deze uitbreiding hard nodig. Het kabinet heeft structureel geld beschikbaar gesteld, met als doel discriminatie in de samenleving beter aan te pakken.
Jim Gouwen, hoofd van het Expertise Centrum Aanpak Discriminatie-Politie (ECAD-P): ‘Die negenduizend meldingen zijn het topje van de ijsberg. We weten dat het overgrote deel van de mensen die discriminatie ervaart dit niet meldt. Terwijl het een grote impact heeft op iemands welzijn. Het is ingrijpend en pijnlijk, omdat het je niet alleen benadeelt op basis van kenmerken waar je geen invloed op hebt, maar ook een diep gevoel van uitsluiting en ongelijkheid veroorzaakt. Discriminatie raakt aan iemands identiteit, waardigheid en gevoel van eigenwaarde.’
Expertise Centrum Aanpak Discriminatie
De politie heeft nu al het genoemde expertisecentrum ECAD-P, waarin discriminatierechercheurs en analisten samenwerken met discriminatiecoördinatoren van de regionale politie-eenheden. De afgelopen jaren kreeg de politie hiervoor geld op projectbasis.
Lees verder via politie.nl
Waar ligt uw burgemeester wakker van? Kom 1 april naar de 8e editie van het HCB Seminar De Veilige Gemeente, deze keer over actuele on- en offline risico’s in uw gemeente. Met aandacht voor hackers en online fraudeurs, explosies, jonge criminelen, de impact van online op offline, polarisatie & radicalisering en personen met onbegrepen gedrag. Ook gaan we in op een integrale aanpak, het delen van kennis- en informatie en de regelgeving daarbij. Kijk voor meer informatie en inschrijving op haagscongresbureau.nl.
Hoe Nederlandse jongens worden verleid tot geweld in extreemrechtse appgroepen
De Veilige Gemeente 2025 – Actuele on- en offline risico’s in uw gemeente – 1 april
Burgemeester stelt samenscholingsverbod in bij basisschool Lage Zwaluwe
