Eerste aanwijzingen voor institutioneel racisme bij toezicht en handhaving door boa’s

Utrecht heeft als eerste gemeente in Nederland institutioneel racisme binnen de gemeentelijke organisatie laten onderzoeken. Dit onderzoek leverde eerste aanwijzingen op voor institutioneel racisme bij toezicht en handhaving door boa’s. In drie andere beleidsvelden kon institutioneel racisme niet worden uitgesloten, maar vonden de onderzoekers ook geen aanwijzingen voor het bestaan ervan.

Voor de gemeente Utrecht deden we onderzoek naar vier beleidsterreinen: toezicht en handhaving in de openbare ruimte (THOR) door boa’s, toezicht en handhaving door horeca-inspecteurs (THBO), onderzoek naar de rechtmatige verstrekking van bijstandsuitkeringen door handhavingsspecialisten (WenI) en uitvoering van de Bibob-toets in het kader van de Wet Bibob (Bevordering integriteitsbeoordelingen openbaar bestuur).

Lees verder via socialevraagstukken.nl