De recente brief van 41 bezorgde Amsterdamse ambtenaren over onveiligheid in de gemeentelijke organisatie rond de zaak van oud-medewerker Saadia-Ait-Taleb is een extra motivatie om aan de slag te gaan met inclusie en diversiteit in de organisatie. Dat zegt gemeentesecretaris Peter Teesink in reactie op de vraag hoe de brief is te rijmen met de Amsterdamse bestuursopdracht Inclusiviteit en Diversiteit. ‘De brief is niet het startpunt, maar wel een extra element in dat proces.’
Op 17 september spraken we over de bestuursopdracht voor een meer diverse, inclusieve cultuur in de gemeentelijke organisatie van Amsterdam. Een week daarvoor lag die brief van 41 bezorgde ambtenaren bij u op de mat, waaruit allesbehalve een dergelijke cultuur spreekt. Hoe rijmt u dat met elkaar?
‘Dat is heel goed met elkaar te rijmen, want het geeft het belang van die bestuursopdracht aan. Het is goed om hierop te acteren, omdat mensen in de organisatie zich achtergesteld voelen.
Lees verder via binnenlandsbestuur.nl
Meerdere scholen in Deventer dicht na dreigmail over schietpartij
Minder regels, beter toezicht?
Arrestatieteam gaat Erasmus MC binnen na schietpartij, massale politie-inzet in Rotterdam
