“In de kinderopvang is de impact van het opheffen van het moratorium aanzienlijk geweest. In het eerste kwartaal van 2025 daalde de inzet van zzp’ers in de kinderopvang met 75 tot 80 procent. De beleidskeuze om geen zzp’ers meer in te zetten verhoogde de werkdruk op het team van vaste medewerkers. Met een relatief hoog ziekteverzuim van bijna 10 procent is de kinderopvangsector kwetsbaar. De uitval door ziekte losten organisaties meestal op door een zzp’er in te zetten, maar nu doen ze een beroep op de medewerkers in loondienst. Daardoor nemen groepssluitingen in de kinderopvang toe, tot grote frustratie van de ouders.” Dat zegt Steven Lenderink van Tadaah.
“Toch nemen zzp-diensten in de kinderopvang vanaf medio maart weer toe. Deze toename lijkt het gevolg van meer duidelijkheid over de voorwaarden waaronder organisaties een zzp’er mogen inzetten. Steeds meer kleinere en middelgrote kinderopvangorganisaties geven aan dat ze zich hebben laten voorlichten en met hulp van hun accountant en arbeidsrechtadvocaat concludeerden dat zzp-diensten wel degelijk mogelijk zijn.
Schijnzelfstandige
De gedachte dat een pedagogisch medewerker per definitie schijnzelfstandige is, omdat deze hetzelfde werk doet als de vaste medewerkers, bleek een onjuiste aanname en is in de rechtspraak inmiddels onderuit gehaald. De Hoge Raad heeft in het Uber-arrest vastgesteld dat een zzp’er heel goed hetzelfde werk kan doen als een vaste medewerker. Ook hebben de rechtbank en de Belastingdienst in een procedure bekrachtigd dat een pedagogisch medewerker als zzp’er voldoet aan de eisen voor een zelfstandig ondernemer”, stelt Lenderink.
Lees verder via nationaleonderwijsgids.nl
Wet gegevensverwerking door samenwerkingsverbanden (Wgs) – deel 2: welke waarborgen regelt de Wgs?
De Veilige Gemeente 2025 – Editie Oost-Nederland – Actuele on- en offline risico’s in uw gemeente – 1 juli, Zutphen
Burgemeester Van Zanen over rellen Scheveningen: ‘Vooraf geen signalen’
