6 vragen over wendbaarheid organiseren in kinderopvang aan…..Roswitha Heitbrink

Interview met Roswitha Heitbrink, spreker/trainer tijdens het HCB Seminar ‘Checklist Kinderopvang & Basisonderwijs– Wendbaarheid organiseren in de praktijk’ op 9 juni bij Rudolf Magnus in Utrecht. Georganiseerd door het Haags Congres Bureau.

Roswitha Heitbrink is als specialist verbonden aan Saminc. Ze begeleidt organisaties in verandertrajecten vanuit de samensturende kernprincipes. Roswitha is daarnaast vooral werkzaam als ZZP-er in verschillende organisaties. Ze heeft ruim 20 jaar ervaring in directie- en managementfuncties binnen de kinderopvang, jeugdgezondheidszorg en welzijnsorganisaties.

Welke ontwikkelingen vragen om wendbaarheid van kinderopvangorganisaties?

Wendbaarheid is nodig om flexibel te blijven bij en tijdens ontwikkelingen.
Of deze nou van buiten af of vanuit de organisatie zelf komen. Wanneer je wendbaar bent, ben je voorbereid op de toekomst.

Wat versta jij onder wendbaarheid?

Flexibiliteit, met elkaar slim inspelen op veranderingen, een andere manier van kijken naar je organisatie, de medewerkers en de instrumenten die je in kunt zetten.

Wat vraagt het van de medewerkers?

Betrokkenheid tonen, eigenaarschap oppakken, ruimte nemen om te mogen ontdekken, gedeelde verantwoordelijkheid.
Zonder dat dit allemaal extra is en naast de uitvoering van je bestaande werkzaamheden komt.
Ik denk dat door een andere manier van werken wendbare organisaties ontstaan.

En van de leidinggevenden?

Duidelijkheid geven waar je naar toe wil. Zorgen dat medewerkers begrijpen waarom er verandert moet of gaat worden.
Realistische doelen stellen. Op zijn tijd los durven laten / verantwoordelijkheid daar leggen waar deze hoort.
Ruimte geven aan medewerkers om te mogen experimenteren. Sturen op de output, niet vanuit controle.

Heb je een tip als je hiermee aan de slag wilt?

Zorg dat je een plan hebt, wees duidelijk in waar je naar toe wil.
Verander het met de gehele organisatie, door alle lagen heen.
Hou vast aan de manier waarop je met elkaar wil samenwerken en verander dit niet gelijk wanneer het even moeilijk wordt.
Kijk of je hiërarchie en controle kunt vervangen door samensturing en gedeelde verantwoordelijkheid.
Hou het leuk met elkaar en vier je successen!

Waarom mogen we het HCB Seminar ‘Checklist Kinderopvang & Basisonderwijs 2022 – Wendbaarheid organiseren in de praktijk’ op 9 juni zeker niet missen?

Een fijn moment om even stil te staan in deze hectische tijd en met elkaar te bespreken hoe je voorbereid kunt zijn op de toekomst.
Interessant om met elkaar te sparren over de wendbare organisatie en wat hiervoor nodig is.
Hoe maak je het met elkaar leuk en ben je voorbereid, zonder steeds ad hoc te hoeven schakelen.
Of…. bestaat een wendbare organisatie niet en heb je het juist over het creëren van wendbare medewerkers ?!

Leren hoe je een wendbare organisatie wordt? Kom 9 juni naar de geheel nieuwe editie van het HCB Seminar ‘Checklist Kinderopvang’ deze keer over Wendbaarheid organiseren in de praktijk. Met Pauline Slot, Universitair Docent en onderzoeker op het gebied van kwaliteit in de kinderopvang, Universiteit van Utrecht, Mark Nijssen, oprichter en adviseur bij de organisatieontwerpers en Roswitha Heitbrink, Samensturend verandermanager