Het aantal betaalde ervaringsdeskundigen bij instellingen lijkt te stagneren. Sommige instellingen timmeren op dit vlak wel aan de weg. Hoe doen ze dat? Wat kunnen we daar van leren?
In het rapport ‘Ervaringswerk in het sociaal domein’ constateerden we onder andere dat goed kwartiermaken van groot belang is voor een organisatie die met ervaringswerkers aan de slag wil. Van Erp e.a constateren in een studie van het Trimbos Instituut in ongeveer gelijkluidende bewoordingen: ‘Creëer een klimaat waarin veranderd kan worden, door nut en noodzaak van de inzet van ervaringsdeskundigheid expliciet te maken’.
Lees verder via socialevraagstukken.nl
Minder regels, beter toezicht?
D66 eist uitleg over falende onderwijsinspectie: debataanvraag ingediend
Reveil van het verlanglijstje?
