Dat kan op verschillende manieren. Pas bijvoorbeeld bij het werven van nieuwe medewerkers vacatureteksten aan zodat deze een diverse groep aanspreken. Wel is dan van belang dat vacatureteksten geen eisen en normen bevatten die een bepaalde culturele groep bevoordelen. Gemeenten kunnen verder gebruikmaken van het netwerk van zelforganisaties om zo vacatures onder een breed publiek te verspreiden. Ben ook aanwezig op conferenties en carrièrebeurzen. Ook kan een gemeente jongeren met een migrantieachtergrond aantrekken door een speciaal traineeprogramma op te zetten.
Lees verder via KIS
Minder regels, beter toezicht?
D66 eist uitleg over falende onderwijsinspectie: debataanvraag ingediend
Reveil van het verlanglijstje?
