‘De maatschappelijke relevantie van goede teams is heel hoog’

Schoolleider Eric van ’t Zelfde, bekend van het boek ‘Superschool’en het tv-programma ‘Dream School’, heeft speciaal voor managers zijn filosofie over teams beschreven in een nieuw boek: ‘Code Rood’. ‘Op het Drachtster Lyceum zag ik mijn boek zich in real-time voor mijn ogen afspelen.’

Voorafgaand aan de verschijning van zijn boek Code Rood is Eric van ’t Zelfde een beetje nerveus. ‘Het boek is al gedrukt, maar toch bekruipt me onwillekeurig het idee: joh, wie ben jij eigenlijk, dat jij denkt dit te kunnen opschrijven? Met dat gevoel heb ik wel geworsteld.’ Het is geen valse bescheidenheid. Van ’t Zelfde (1972) heeft veel praktijkervaring: hij trok de Hugo de Groot, een beroerd presterende Rotterdamse school ‘op Zuid’, uit het moeras, schreef er een bestseller over – Superschool – en werd met dank aan het tv-programma ‘Dream School’ een nationale bekendheid. Maar je filosofie over teamvorming op een boeiende manier opschrijven voor een publiek van managers? Dat is een heel ander kunstje. Van ’t Zelfde kan echter niet stilzitten. Tussen twee opdrachten door had hij twee maanden vrij en besloot hij er eens goed voor te gaan zitten.

Kamervragen
Zijn nervositeit heeft ook te maken met zijn vertrek bij het Drachtster Lyceum eerder dit jaar. Na een hoogoplopend conflict met de medezeggenschapsraad besloot hij op te stappen bij de school, waar hij als troubleshooter was binnengehaald. Wie zijn nieuwe boek Code Rood heeft gelezen, zal de situatie meteen herkennen: het is de perfecte case study voor zijn betoog, waarin de noodzakelijke veranderingen om de school beter te laten presteren gedwarsboomd worden door een kleine groep mensen die hun positie verdedigt.

Lees verder via managementboek.nl

Meer leren over het ENERGIEK veranderen in kinderopvang, basisschool of IKC? Doe 22 mei mee met de ‘NDKB 2024 – ENERGIEK Veranderen’ georganiseerd door het Haags Congres Bureau.