Het kabinet wil bewustwordingscursussen voor de ambtenaren van de belastingdienst, zodat ze zich bewust worden van hun eigen vooroordelen. Dat moet het institutioneel racisme binnen de Belastingdienst tegengaan. Wetenschappelijke studies wijzen uit dat alleen trainingen lang niet voldoende zijn. Daarvoor zijn drie redenen.
Reden 1: Het ging bij de Belastingdienst niet om onbewuste vooroordelen
Een ‘bewustwordingscursus’ is gericht op het je bewust worden van je eigen onbewuste vooroordelen. Want onbewust heeft vrijwel iedereen in meer of mindere mate vooroordelen: het gaat als het ware automatisch (zie bijvoorbeeld de studies van Amodio & Devine, 2006 en van Greenwald & Banaji, 1995). Onder meer in werving en selectie zijn die onbewuste vooroordelen dit een groot probleem: veel bedrijven willen niet discrimineren, maar de HRM-medewerker Peter ‘klikt’ nu eenmaal sneller met sollicitant Mark dan met sollicitant Mohammed (zie voor meer info bijvoorbeeld ons KIS onderzoek in het MKB).
Lees verder via socialevraagstukken.nl
Meerdere scholen in Deventer dicht na dreigmail over schietpartij
Ymere-baas bezorgd over verwarde personen: “Ingrijpen voordat het echt uit de hand loopt”
Reveil van het verlanglijstje?
