De huidige situatie op de arbeidsmarkt is uitzonderlijk, maar biedt ook ruimte en kansen om écht stappen te zetten naar meer inclusieve en duurzame arbeidsrelaties, betogen lectoren Leendert de Bell, Josje Dikkers en Linda Bakker.
De huidige arbeidsmarkt staat onder ongekende druk. Nu de personeelstekorten in vrijwel alle sectoren alleen maar verder toenemen wordt ook de roep om onorthodoxe oplossingen steeds luider. Veelgenoemde oplossingen – zoals (verdergaande) automatisering van specifieke taken, een grotere inzet van personeel dat momenteel in deeltijd werkt, omscholing en zij-instroom naar specifieke tekortsectoren, en arbeidsmigratie – bieden slechts een oplossing voor een deel van het probleem. Ook de realisatie hiervan is vaak complex en kost veel tijd en/of middelen, terwijl er vaak ook eerst aan bepaalde randvoorwaarden voldaan moet worden. Denk aan het organiseren van voldoende betaalbare kinderopvang of passende huisvesting.
Lees verder via sociaalweb.nl
Op zoek naar inspiratie voor je team op de basisschool, kinderopvang of IKC? En hoe je daarbij klantenergie, medewerker-energie en kind-energie benut? Kom 15 maart naar Utrecht voor de Nationale Directeurendag Kinderopvang & Basisonderwijs 2022 – Energieke Klantgerichte Organisaties georganiseerd door het Haags Congres Bureau en ondersteund door BMK.
Meerdere scholen in Deventer dicht na dreigmail over schietpartij
Minder regels, beter toezicht?
Arrestatieteam gaat Erasmus MC binnen na schietpartij, massale politie-inzet in Rotterdam
