Geen boete, wel effect

Wat gebeurt er als inspecteurs bedrijven bezoeken zonder te handhaven? Gaan bedrijven dan alsnog aan de slag met arbeidsveiligheid? Ja, concludeert de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Voor hun Monitor Arbo in Bedrijf bezoekt de inspectie bedrijven om ontwikkelingen en risico’s in kaart te brengen rondom gezond en veilig werken. Ruim een derde van de bedrijven voert daarna uit zichzelf verbeteringen door. Onderzoekers Yvette van Osch en Elena Ketting leggen uit hoe dat zit.

Dat bedrijven na een monitorbezoek toch verbeteringen doorvoeren, riep bij de Arbeidsinspectie een belangrijke vraag op: welk effect hebben onze inspanningen? “Effect in beeld brengen wordt steeds belangrijker”, vertelt Yvette van Osch, senior onderzoeker. “We willen onze aanpak en handhaving goed afstemmen op de houding en het gedrag van bedrijven. Van de werkgevers die regels overtreden en die we voor de monitor Arbo in bedrijf hebben bezocht, overtreedt ongeveer 10 procent bewust de regels. Uit onderzoek weten we dat boetes voor die groep effectief zijn. De overige 90 procent weet niet dat ze in overtreding zijn, of kunnen zich om andere redenen niet aan de regels houden. Daar kunnen andere interventies zoals voorlichting effectiever zijn.”

Monitoren zonder handhaven
De Arbeidsinspectie werkt risicogericht en voert veelal onaangekondigd inspecties uit. Zo zorgt de inspectie ervoor dat bedrijven de arbeidsomstandighedenwetgeving naleven. Tegelijkertijd brengt de inspectie met een willekeurige steekproef van bedrijven binnen de Monitor Arbo in Bedrijf elke twee jaar in kaart in hoeverre Nederlandse bedrijven de Arbowet naleven. “Onze inspecteurs bezoeken daarvoor 2.000 bedrijven en kijken naar alle aspecten van de Arbowet. Hebben de bedrijven de risico’s op de werkvloer geïnventariseerd? Geven ze voldoende voorlichting over risico’s? Nemen ze maatregelen zodat werknemers gezond en veilig kunnen werken? Op die data baseren we deels onze risicogerichte aanpak. Ook krijgen we hierdoor zicht op ontwikkelingen en trends rondom arbeidsomstandigheden op de Nederlandse werkvloer.”

Lees verder via toezine.nl