Iedereen denkt, leert en werkt anders – en juist daarin schuilt kracht. Toch krijgen niet alle toezichthouders met bijvoorbeeld ADHD, autisme of dyslexie evenveel ruimte binnen toezicht. Inspecteur Evert van Waegeningh van de Nederlandse Emissieautoriteit pleit voor een werkomgeving waarin mensen met neurodivergente breinen ook tot hun recht komen.
De laatste jaren is er meer aandacht voor neurodiversiteit op de werkvloer. Uit onderzoek blijkt dat neurodiverse teams met een mix van denkstijlen productiever en innovatiever zijn dan gelijkvormige teams. Als die verschillen ten minste worden erkend, gewaardeerd en benut. Dus is het belangrijk dat toezichthouders hier aandacht voor hebben, zegt Evert van Waegeningh, inspecteur bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa). Van Waegeningh kreeg zelf op latere leeftijd de diagnose dyslexie en ontmoet veel collega’s binnen toezicht met een neurodivergent brein. “Juist binnen toezicht zijn zij van grote waarde.”
Lees verder via toezine.nl
Sociaal professionals zijn ideale ‘identiteit-leiders’
Burgemeester Van Zanen over rellen Scheveningen: ‘Vooraf geen signalen’
De Veilige Gemeente 2025 – Editie Oost-Nederland – Actuele on- en offline risico’s in uw gemeente – 1 juli, Zutphen
