Drie werknemers werden ontslagen omdat ze bezwaar maakten tegen heimelijk cameratoezicht dat door de directie op hun werkplek was opgehangen. De rechter zorgde ervoor dat ze een ontslagvergoeding kregen die fors hoger is dan normaal.
De directie van een Fries bedrijf besloot verborgen camera’s op te hangen: er ontbrak geld uit de kassa en gereedschap verdween. Werknemers ontdekten de camera’s toen ze hun werkplek aan het opruimen waren en wilden een uitleg van de directie. Die vertelde over de aanleiding voor de camera’s, maar een deel van het personeel vond die uitleg onvoldoende. Ze stuurden een brief aan de directie waarin ze bezwaar maakten tegen de verborgen camera’s.
De brief werd niet gewaardeerd door de directie: de schrijvers van de brief werden per direct op non-actief gesteld. De kantonrechter verwijt de werkgever dat de camera’s aan vrijwel geen enkele wettelijke eis voldeden.
Eisen aan camera’s op de werkplek:
- Alleen als de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft
- Afwegen bedrijfsbelang tegen privacybelang werknemers
- Beelden niet langer bewaren dan noodzakelijk
- Ondernemingsraad moet toestemming geven
- Werknemers moeten worden geïnformeerd over de mogelijkheid van verborgen camera’s
- Melding bij Autoriteit Persoonsgegevens
Lees verder via Slim bekeken – Stiekem filmen personeel kost werkgever veel geld
Hedendaagse jeugdcriminaliteit: nieuwe vragen en enkele antwoorden na een historische daling
Mensen boven Macht – Edwin Tuin
Advocaat-generaal: geen herziening Arnhemse villamoord
